采取国际通行做法 天大海外招聘年薪60万
目前，该计划的 招聘广告 在国际的海外学术媒体《自然》《科学》等刊物已经刊出，并已有来自20多个国家的60多名青年学者报名，他们中有40%在海外有正式教职，60%是博士后。
40万到60万招聘 潜力股 据介绍，按照规划 北洋学者人才计划 包括5个梯次，由高往低依次为卓着教授、讲席教授、海外杰出青年学者、青年学者、青年骨干教师。
本次启动的 海外杰出青年人才计划 ，为该人材队伍建设计划的第三梯队，主要聘用35岁左右，目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力的助理教授、副教授及博士后等青年拔尖人才。
该计划更加看重引进人才的学术潜力。
校方将为引进的杰出青年人才提供每年40万元到60万元的国际水平薪酬待遇。
招聘采用国际通行做法 在招聘进程中，将参照国际通行的做法，对人才的国际水平的学术表现、国际水平的在岗业绩等进行评估。
天津大学校长李家俊表示，在聘用阶段将对所有申请人员实行资格外审，将简历送至所从事研究领域国际知名的大学，按照该校实行的新入职教师评价制度进行评议，以肯定天津大学是否录用。
学校订入选对象授与教授、研究员、特聘研究员等正高级或准正高级专业技术职称。
招聘进来后，校方将为入选对象提供包括科研经费等在内的工作条件支持，新招聘人员不占用学校现有编制，六年考察期满后非升即走。
天大此次启用与国际接轨的招聘、签约、评估、晋升、薪酬、科研组织形式，希望探索人事制度改革，终实现天津大学终身教授制度的全面实施。
对话 天大校长：这是天大的 试验田 记者：天大靠甚么和 哈佛 麻省理工 这些国际名校抢师资呢？ 李家俊：我们完全有能力为人才提供的发展环境和空间。
另外，一年40万元到60万元的年薪，也是国际标准的。
记者：对新机制招聘进来的人，学校怎么考核？ 李家俊：新机制招聘进来的人和现有的天大教师，在考核上目前将实行 两条线 。
在6年的考核期后，我们不一定要拿论文标准来衡量，但终要达到 终身教授 的标准，并鼓励其去竞争长江学者或杰出青年基金等。
虽然目前现有的
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